为帮助2022届新员工快速了解中铁水利设计企业文化，增强新员工的归属感与认同感，帮助新员工融入新的工作环境，七月以来，中铁水利设计人力资源部、工会、团委通过开展座谈会、团建活动、专题团课等系列活动，给新员工送去关怀与关心，为新员工快速完成角色转变，积极投身公司高质量发展铺就坚实基础。

      一堂专题团课第一课，一次心连心。为加强对新员工的思想政治引领和理想信念教育，激励新员工为推动公司高质量发展接续奋斗、勇当开路先锋，8月12日下午，中铁水利设计党委举办青年精神素养提升工程推进会暨专题团课第一课，党委书记、董事长江凌为新员工讲授青年精神素养专题团课第一课，并对新员工成长成才寄予了谆谆嘱托和殷切期望，他要求，中铁水利设计青年要赓续好工匠精神，在奋斗中成长成才，在开创中实现价值，尽快成长为公司高质量发展所需要的中坚力量和领军力量。这堂别开生面的专题团课，授课主题鲜明、内涵深刻，既阐明了道理、指明了方向，又包含着深切的嘱托与期望，让新员工们深刻感受到公司党委对青年们的关心、关爱与重视，同时强化了新员工担当履职的责任感，激励新员工筑牢青春之理想，坚守青春之信念。

      一场座谈会，一次面对面。为全面了解新员工的工作、生活状态，引导新员工尽快转换身份角色，融入工作岗位，7月22日下午，中铁水利设计召开新员工座谈会，党委书记、董事长江凌对新员工表示欢迎，并分享了自己在职业生涯中的体会与感受，希望每位新员工都能在中铁水利设计的大舞台上实现个人价值，与企业同发展、共命运。新员工们就入职以来在工作、思想、学习、生活等方面的困惑与心得作了分享，大家畅所欲言，共话未来。此次座谈会，为新员工们提供了一个相互交流沟通的平台，提高了新员工们的企业认识，激发了新员工们干事创业的热情与激情。

      一次团建活动，一次手拉手。为增进新员工之间的相互了解与信任，增强团队凝聚力和向心力。8月12日上午，中铁水利设计工会、团委举办了以“强企有我·提升精神素养 凝聚青春力量”为主题的新员工团建活动，紧张有趣的团建拓展活动在热情激昂的氛围中拉开序幕，“长虹队”与“铁锤队”两个萌新队蓄势待发，破冰活动、合理搭建、重走长征路、光辉历程等团建游戏项目依次开展，现场气氛热烈，笑声不断。一次精彩有趣的团建活动，激发起新员工们的凝聚力，凝聚起团队协作力量，有效推进了新员工之间的了解与认识。
      此外，《中铁水利设计员工行为准则》的发布、新员工导师带徒拜师仪式、新员工入职集体生日、开路先锋文化宣贯、院史展馆参观、迎新篮球友谊赛等系列迎新活动的举办，促使新员工们进一步加深对中铁水利设计“家”文化的认识，感受到中铁水利设计这个大家庭的温暖与力量。
      2022届新员工迎新系列活动的顺利举办，是中铁水利设计党委关心关爱新员工的生动体现，进一步拉近了新员工与公司之间的距离。近年来，中铁水利设计党委高度重视青年、亲切关心青年、充分信任青年、认真倾听青年心声，积极搭建青年职工成长成才平台，让青年职工们深刻感受到认同感和归属感，增强青年职工的凝聚力与向心力。